Zaposlitev novega sodelavca

Ko ugotovite, da v svojem podjetju potrebujete novo delovno silo, morate postopek zaposlovanja izvesti po vnaprej predvidenem postopku. Najprej morate objaviti prosto delovno mesto. Ko izberete kandidata, je naslednji korak pogodba o zaposlitvi – njena sklenitev. Zaposlenega morate nato prijaviti še v obvezna socialna zavarovanja.

Razpis prostega delovnega mesta

Razen redkih izjem je objava prostega delovnega mesta obvezen del postopka. Prosto delovno mesto lahko brezplačno objavite preko Zavoda RS za zaposlovanje. Lahko pa se odločite tudi za objavo na drugih spletnih straneh, v sredstvih javnega obveščanja ali v javno dostopnih poslovnih prostorih.

V kolikor oglas objavite preko Zavoda RS za zaposlovanje, vam ta lahko pomaga z naborom najbolj primernih kandidatov iz njihovih evidenc, kar vam olajša postopek.

Izbira najprimernejšega kandidata

Ob razpisu delovnega mesta je treba navesti zraven tudi rok, do kdaj se kandidati lahko prijavijo. Ko rok preteče, je treba pregledati vse prejete prošnje in na podlagi življenjepisa izbrati nekaj takih, ki najbolj ustrezajo zahtevam delovnega mesta. Z izbranimi kandidati se nato dogovori za razgovor. Iz pogovora v živo je lažje določiti, kateri od prijavljenih bi bil najbolj primeren za opravljanje določenega delovnega mesta.

Pogodba o zaposlitvi

Ko med vsemi prijavljenimi kandidati s pregledom življenjepisov in opravljenimi razgovori končno izberete tistega, ki najbolj ustreza vašim potrebam, pride čas za sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Pogodba o zaposlitvi mora biti sklenjena v pisni obliki. Da postane veljavna, jo morata podpisati obe strani in zraven dopisati datum podpisa. Pogodba o zaposlitvi je lahko sklenjena za določen ali za nedoločen čas, za polni ali skrajšani delovni čas. Zakonsko predpisano je, da pogodba za določen čas ne sme biti sklenjena za čas, daljši od dveh let. Delodajalec lahko pred sklenitvijo pogodbe določi poskusno dobo, znotraj katere ugotovi, če želi zaposliti izbranega kandidata. Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene le z osebo, ki je že dopolnila 15 let.

Prijava v obvezna socialna zavarovanja

Po tem, ko je pogodba o zaposlitvi uspešno sklenjena, je delodajalec zaposlenega dolžan prijaviti še v sistem socialnih zavarovanj. To so zdravstveno, pokojninsko, invalidsko zavarovanje, starševsko varstvo ter zavarovanje za primer brezposelnosti.

Vir: evem.gov.si