Tesno poslovno sodelovanje na stalni bazi med nadrejenim in samostojnimi podjetniki je sistem, ki ga imenujemo franšiza. Gre za način trženja različnih storitev ali blaga s pomočjo razvejane organizacije, pri kateri je vsaka baza pravno in finančno samostojna. V Sloveniji franšizing ni veliko koriščen način delovanja, ugibanja se gibajo od dejstev, da je sistem slabo poznan in da se podjetniki tega načina še vedno bojijo. V svetovnem merilu je vsak mesec tovrstnih organizacij vedno več, Evropa se ponaša z 8.000 franšiznimi znamkami, ZDA pa s 4.000 franšiznimi sistemi. V Sloveniji točne številke sistemov ne poznamo, ker registra franšiz nimamo, ugibanja pa se gibljejo okoli številke 100.

Franšizodajalec

Idejni vodja in nadrejeni daje posamezni bazi svoje dovoljenje za trženje izdelka ali storitve pod njegovim okriljem, a obenem tudi postavlja določila, v okviru katerih mora delovati. Namesto podružnic je ta način za franšizodajalca ugoden in je zanj potrebna minimalna kapitalska naložba. S pomočjo franšiz se lahko znamka hitro širi in ob primeru propada franšize izguba kapitala ni velika, res pa je, da od prihodka franšiz dobi le del dobička. Obenem ima tudi manj stika s strankami, ki bi lahko imele možnost večjih poslov, franšize pa mora stalno nadzirati, kar prinaša dodaten strošek.

Franšizojemalec

Navadno mu je omogočeno območje, v katerem uveljavlja franšizodajalčevo trgovsko znamko. Držati se mora prvotnega koncepta in s svojim podjetniškim pristopom gradi in ohranja podobo znamke. Z dobro poznano znamko lahko samozaposleni podjetnik hitro gradi svoje podjetje in se dobro razvija, v pomoč pa so mu tudi izkušnje, ki jih pridobivajo vse ostale franšize. V določenih pogledih je delovanje franšize povsem samostojno a seveda ne popolnoma, postavljenih pravil se morajo za uspešno sodelovanje nujno držati, pogosto so omejeni tudi glede nabave, ki jo določi franšizodajalec, ki pa ob vsem seveda zahteva tudi zajeten del prihodka posamezne franšize. Obenem franšizojemalec postavlja na kocko lastni ugled glede na dejanja ostalih in samega delodajalca.