Obračun plač ni mačji kašelj

Ljudje delamo, enkrat na mesec pa za to pričakujemo plačilo. Žal pa nam včasih ni povsem jasno, zakaj je končni znesek tak. Če pa bi razumeli osnovne pojme obračuna plač, bi bilo povsem drugače.

Obračun plač ni nekaj, kar bi bilo enostavno, zato nas mnoga podjetja vabijo na raznovrstne seminarje, ki nam omogočajo, da se seznanimo z osnovnimi pojmi pri obračunu plač ter povezanih izplačil ter povračil. Splošno mnenje je namreč, da bi morali vsi delodajalci oziroma tudi podjetniki morali več vedeti o obračunu plač.

Če ima neka oseba delo, pravimo, da je v delovnem razmerju in da za to prejema plačilo. Plačilo za delo, ki ga opravlja določena oseba, pa je sestavljeno iz plače, ki je v denarni obliki. Poleg so lahko prisotna še druga plačila, seveda če so slednja določena v kolektivni pogodbi.

Obračun plač je torej tudi stvar delodajalca. Pri plači mora delodajalec upoštevati minimum, ki ga določa zakon oziroma kolektivna pogodba. Plačo razdelimo na osnovo, del plače je lahko tudi delovna uspešnost ter poleg še dodatki. Njen sestavni del je lahko tudi poslovna uspešnost, če je tako dogovorjeno že v pogodbi.

Obračun plač nam narekuje, da moramo natančno vedeti tudi, kaj pomenita bruto plača in kaj neto plača; kaj pomenijo olajšave; kako se obračunava bolniška ter nega; prevoz na delo ali kilometrina; regres, božičnica, 13. plača in še kaj … Vse to namreč lahko pride v sklop obravnave plač.

V resnici pa bi se morali vsi udeležiti tovrstnih seminarjev, ki nas bi poučili o osnovah tega področja, in ne samo delodajalci. Tudi zaposlenim mora biti natančno jasno, zakaj so prejeli tako plačilo. Točno morajo namreč vedeti, koliko je njihova osnova, potem pa še razumeti ostale dele plačila. Žal se pogosto zgodi, da ljudje razumejo le končni znesek, vendar je to žal premalo. Teh seminarjev se je res potrebno udeleževati, sploh pa, ker so povečini brezplačen.

Obračun plač, dan veselja ali dan žalovanja?

Vsi zaposleni se veselimo dneva, ko nastopi obračun plač. Kdaj natančneje se obračun plač izvede, je odvisno od podjetja. Nekatera podjetja plače obračunavajo do petega v mesecu, nekatere do petnajstega, nekatere pa tudi konec meseca. Obstajajo pa tudi podjetja, ki imajo sistem plačevanja na teden ali na dva tedna. Čeprav je takšnih podjetij v Sloveniji malo, pa jih zato v tujini ne primanjkuje.

Na žalost pa poznamo veliko primerov, kjer so ljudje pošteno delali, ampak za opravljeno delo niso dobili plačila ali pa niso bili plačani v skladu z dogovorom. Ker je primerov veliko je zato ključno, da se najprej pozanimamo o plačilni sposobnosti podjetja v katerem se bomo ali pa bi se radi zaposlili. Pomembno je tudi, da na razgovoru povprašamo po plačilu, možnosti napredovanja in podobno. V kolikor se bo oseba, ki opravlja razgovor z vami, počutila nelagodno ob teh vprašanjih, potem je to dober znak, da nekaj ni povsem v redu.

V kolikor pa podjetje izvede obračun plač,  pa je dobro vedeti kaj vse je zajeto v plači. Le na ta način bomo imeli točne informacije v to kaj se dogaja z našimi prejemki. Poznamo bruto bruto (celotni strošek podjetja), bruto in neto plačo.

  • Neto plača je plača katero delavec dobi za opravljeno delo na svoj račun. V grobem je izplačana v denarni obliki, možno pa tudi v drugačni obliki, odvisno seveda od predhodnega dogovora. Neto plača ne vsebuje dodatkov za prevoz in malico.
  • Bruto plača je plača, ki je od neto plače višja za vse prispevke, ki se delavcu odvedejo v njegovo korist. Prispevek za dohodnino, za pokojninsko in invalidsko zavarovanje in podobno.
  • Bruto bruto plača pa je celotni strošek podjetja, ki ga ima z zaposlenim.