Obdržite zaposlene s temi preprostimi triki

Vsak zaposleni lahko na svoj način prispeva k razvoju podjetja. V kolikor opazimo proaktivnost v zaposlenih, moramo na takšne zaposlene biti zelo pozorni in narediti vse kar je v naši moči, da jih tudi obdržimo v podjetju.

Aktivno menjavanje služb je današnji trend. Kljub veliki brezposelnosti s katero se srečujemo, je menjavanje služb pri profesionalnem oziroma ustreznem kadru kar precejšnje. Raziskave kažejo, da bodo zaposleni čedalje hitreje menjavali službe. Torej iz enega položaja na drug oziroma iz enega podjetja v drugo. Povprečni čas, ki ga bo posameznik namenil določeni službi naj bi znašal zgolj tri leta. Vendar kljub temu obstajajo ljudje, ki ne glede na profil, še vedno ostanejo v enem in istem podjetju. Zaposleni, ki jih delo kot tako bolj motivira kot pa denar, bojo bolj gotovo ostali v enem in istem podjetju, kajti želijo biti poleg podjetja, ko bo to šlo skozi vse faze uspeha, tako pozitivne kot negativne. To pa pomeni, da se zaposleni, ki so šli skozi več faz razvoja v podjetju, počutijo bolj domače in zato tudi ostanejo dalj časa.

Če se sedaj postavimo na drugo stran, se lahko vprašamo kako prepričati ostale zaposlene, da ostanejo in verjamejo v podjetje. Zlasti bi si to želeli za neprecenljiv kader. Ključ je predvsem v tem, da zaposlene vključimo v čim več razvojnih stopenj podjetja. To pomeni, da naj se zaposleni čim večkrat udeležijo različnih dogodkov, in sicer od izobraževanja do zabav. Poleg skupinskega druženja pa ponudite zaposlenim tudi individualne ure. Pokažite jim, da ste jim na voljo, ko vas potrebujejo.

Vir: Entrepreneur

Na kaj je treba paziti pri podjemni pogodbi?

V današnjih časih velikokrat slišimo, da je nekdo zaposlen prek podjemne pogodbe. Kaj sploh ta pogodba pomeni in v katerih primerih jo lahko uporabimo?

Ključna pri podjemni pogodbi sta podjemnik, ki se v pogodbi zaveže, da bo opravil neki posel, in pa naročnik, ki se zaveže, da bo za to opravljeno delo plačal. Posel, ki ga bo podjemnik opravil, je lahko izdelava stvari, popravilo stvari, fizično (telesno) delo, intelektualno (umsko) delo.

Podjemna pogodba ne sme imeti elementov delovnega razmerja

Vseeno pa moramo biti pozorni na nekatere stvari. Pri podjemni pogodbi je ključnega pomena, da je delo enkrat opravljeno. Kar pomeni, da ima neki rok, do kdaj naj bi podjemnik delal. Ko podjemnik posel opravi, pogodba ne velja več. V današnjih časih se pogosto dogaja, da delodajalci delavce rajši zaposlujejo prek podjemne pogodbe, kot pa sklenejo pogodbo o delu, razlogi so različni. Vendar pa, če inšpekcija ugotovi, da delavci neki posel opravljajo dlje časa, ali pa, da z delodajalci vsakič sklepajo nove pogodbe, lahko podjetje plača kazen, saj bi moralo z delavcem skleniti pogodbo o zaposlitvi. Če obstajajo elementi delovnega razmerja, delavec namreč ne sme opravljati dela prek podjemne pogodbe. Elementi delovnega razmerja so lahko od tega, da postane delodajalec nadrejen podjemniku, se pravi postane njegov šef, do tega, da podjemnik dela na sedežu podjetja in je tam vključen v delovni postopek.

Torej, ko se spuščate v delovno razmerje preko podjemne pogodbe, morate paziti na to, da boste delo naredili v nekem krajšem roku, da na delodajalca ne boste vezani, v smislu da vam ne bo dajal navodil, dobro je tudi, če delate za več različnih naročnikov naenkrat.

Podjetniški portal odgovori na vsako zagato

Pred letom in pol sem se znašel na Zavodu za zaposlovanje, saj je bilo podjetje, v katerem sem bil zaposlen, prodano novemu lastniku – ta pa se je odločil za odpuščanje.

Po nekaj mesecih brez dela sem se odločil za samozaposlitev in, da bi prejel subvencijo, sem moral v ta namen obiskati izobraževanje.

Priznati moram, da se nanj nisem odpravil z veliko veselja, a bil je izjemno koristen, saj je podal odlične informacije, ki jih poprej nisem poznal.

Predavateljica nam je dala cel kup koristnega gradiva in nam povedala, kam se obrniti za več podatkov – in eden teh nasvetov je bil tudi tale podjetniški portal, kjer naj bi našli vse, kar ni nas po zaključku izobraževanja zanimalo.

Ob ustanovitvi lastnega s.p.-ja nekaj tednov kasneje sem hitro ugotovil, da je imela predavateljica prav: podjetniški portal se je izkazal za izjemno koristnega in nanj se obrnem vsakič, ko potrebujem pomoč.

Pridete na prireditev #topStartupEKIPA?

Zavod mladi podjetnik v sodelovanju z Mladimi eksperti kadrovske stroke – sekcijo Slovenske kadrovske zveze organizira brezplačno prireditev, na kateri bo govora o podjetniški ekipi, njenem oblikovanju ter kadrovanju v podjetju (predvsem znotraj malih podjetij).

Prijave na brezplačen dogodek: #topStartupEKIPA

Predvsem se udeležba priporoča podjetnikom in startupovcem, ki iščejo dodatno delovno silo, pa tudi tistim, ki za uresničitev svoje ideje iščejo soustanovitelja, pa ne vedo, kako se lotiti iskanja. O svojih izkušnjah bodo namreč predavali prav takšni podjetniki, ki so svojo ekipo že povečali za nove člane, prav tako pa bodo nastopili strokovnjaki za kader, ki bodo s predlogi za zaposlovanje razjasnili marsikatero vprašanje, ter predstavnica sklada tveganega kapitala, ki bo predstavila tudi vidik vlagateljev.

Predavala bosta:

  • Žiga Berce: “Kako poiskati soustanovitelja?”
  • Maja Fesel Kamenik: “Kadrovski izzivi pri startupih in manjših podjetjih”

Sledila bo okrogla miza: Podjetniška ekipa je temelj za uspeh z gosti:

  • Lan Hvastija
  • Nina Mazgan
  • Saša Miladinović
  • Tadej Muršič

Prijave na brezplačen dogodek: #topStartupEKIPA