Podjetniška izobraževanja, ki jih ne smete spregledati

Je že res, da izobrazba ni prav vse kar lahko doprinese k uspešni podjetniški karieri, pa vendar, še vedno je pomembna. Izobrazba in znanje, kompetence pridobljene tekom študija so lahko pomembni faktorji, ki dolgoročno prispevajo pri zastavljanju ciljev in konec koncev na sami podjetniški poti.

Izobraževalni proces je ključnega pomena pri podjetništvu, saj posameznika obogati z idejami in strategijami, mu ponudi smernice kako izraziti svojo kreativnost in inovativnost. Študij in tudi nasploh podjetniška izobraževanja so tisti, ki pomagajo pri usmerjanju, pri izpopolnitvi. Zavedati se je potrebno, da je znanje in razgledanost tisto v kar moramo vlagati, saj se bo to zagotovo slej kot prej obrestovalo.

Kot podjetnik, željan uspeha na svoji podjetniški poti je potrebno neprestano strmeti po novem znanju in izkušnjah, novih kompetencah. Ne glede na to v katero smer je vaša podjetniška pot usmerjena, je zagotovo dobro imeti čim več raznolikega znanja. Pozanimajte se o morebitnih podjetniških izobraževanjih ter se z njimi okrepite z znanjem na področjih v katerih ste šibkejši, saj vam bo to gotovo doprineslo pri vodenju podjetja.

Podjetniška izobraževanja ponujajo seminarje različnih področij. Za uspešnega podjetnika je dobro imeti veliko znanja o financah in računovodstvu, marketingu, ekonomiji, menedžmentu, načina in pristopov javnega nastopanja, dobrega pisanja in povzemanja tako za potrošnike kot tudi za pridobitev in ohranitev poslovnih partnerjev in investitorjev (poslovni načrti in poročila, povzemanje in predstavljanje poslovnih idej itd.), računalništva ter veliko znanja o zgodovini, predvsem zgodovini področja s katerim se ukvarjate ter tako obiti morebitne težave.

Sedem mitov o intelektualni lastnini

Intelektualna lastnina je zelo obširen pojem, katerega gotovo pozna že vsak podjetnik. Je pa pri tem še pomembnejše ravnanje z njo ter s tem povezano dobro poznavanje mitov, ki pripomore k pravilnemu postopanju.

Upoštevanje oz. poznavanje mitov o intelektualni lastnini vas bo ubranilo veliko nepotrebnih stroškov:

1. mit: Veliko lastnikov podjetij misli, da je njihovo podjetje avtomatski lastnik vse intelektualne lastnine ustvarjene s strani zaposlenih, kar pa načeloma niti ni res. Do vse intelektualne lastnine, nastale z delom vaših zaposlenih ali zaveznikov ste vi kot lastnik podjetja omejeni oz. nimate nobene pravice.

2. mit: Uveljavljanje patenta, se razlikuje od države do države. V primeru razširitve poslovanja v zunanji trg se predhodno pozanimajte o morebitnih zakonih in veljavnosti patenta.

3. mit: Vedno preverite vse pogodbe in maile, če so le-ti pravi in ne ponarejeni. Dogaja se, da zaradi površnega branja pride do zlorabe in okoriščanja. Preverite, če ste pošto in priložen račun res dobili iz zapisane organizacije, ter se prepričajte, da bo šlo plačilo pristojbine v prave roke.

4. mit: Včasih je bilo avtorsko zaščitene produkte lahko prepoznati, saj je bilo zakonsko določeno, da morajo imeti vidno navedeno oznako ©. Vendar se na to več ne gre zanašati, kajti zakon se je spremenil in za zaščitene produkte več ni nujno, da imajo oznako. Pred uporabo produktov preverite o njegovi avtorski zaščiti, ter si prihranite strošek.

5. mit: Ne zatiskajte si oči, da boste informacijo zaščitili, če jo boste obravnavali kot ”poslovno skrivnost”. Do neke mere bo to že šlo, vendar, ko pridete pred sodišče, se bo veliko težje zagovarjati, saj bo potrebno priskrbeti še veliko konkretnih dodatnih dokazil o skrivnem ravnanju.

6. mit: Dajanje zaščitnih oznak svojim produktom, so bolj ali manj nepomembne ter ravno tako tudi ne več nujne. Z njihovim vključevanjem na produkte si boste ob njihovi nepravi uporabi, nakopali več stroškov kot pa koristi, ki bi jih morali na koncu imeti. Poskrbite le, da bodo ustrezno zaščiteni.

7. mit: Razvijte svojo strategijo o vaši intelektualni lastnini. Če sami morda niste ravno vešči in želite prihraniti čas, se obrnite po pomoč in mnenje k strokovnemu svetovalnemu sodelavcu tega področja, ki vas bo znal pravilno usmeriti.

Vir: entrepreneur.com

Podjetnost pri mladih. Začeti je treba pri učiteljih

SPIRIT Slovenija, javna agencija Slovenije, je septembra zaključila zadnjo izmed petih delavnic, na kateri so se učitelji in profesorji učili, kako spodbujati podjetništvo med mladimi. Za finančno plat projekta je poskrbelo Ministrstvo za gospodarski razvoj in tehnologijo, vsega skupaj pa se je delavnic udeležilo 150 ljudi.

V prvi vrsti je bil dogodek namenjen osnovnemu informiranju učiteljev osnovnih in srednjih šol o novem izbirnem predmetu, ki se bo uvedel k pouku, kot enotedenski program, Z ustvarjalnostjo in inovativnostjo do podjetja. S pomočjo tega programa bodo poskusili otroke vzpodbujati k samoiniciativnostnemu in podjetniškemu razmišljanju, na delavnicah pa so se učitelji seznanjali s tem, kako pristopiti k vodenju tega predmeta. Pridobivanje teoretičnega znanja so popestrili še s navezovanjem izkušnje, situacije in dogodke v resničnem življenju, ki sta jih predajala asistent in profesor iz Ekonomske fakultete v Ljubljani in iz Fakultete za management na Primorskem.

Znanje, ki ga bodo pridobili učitelji, bodo lahko prenašali naprej preko že omenjenega novega enotedenskega programa Z ustvarjalnostjo in inovativnostjo naprej, poleg tega, pa ga bodo lahko izkoristili tudi za tedne podjetnosti, ki bodo potekali tako v osnovnih kot v srednjih šolah.

Javna agencija Slovenije SPIRIT je že do sedaj spodbujala izvajanje interesnih dejavnosti s področja ustvarjalnosti, inovativnosti in podjetnosti, to pa namerava opravljati tudi v prihajajočem šolskem letu, s tem da bo prvič vključila tudi novi že omenjeni enotedenski program. Posebnost tega programa je, da bodo imele osnovne in srednje šole zagotovljene tudi mentorsko podporo.

Če želimo spodbujati podjetništvo, sploh pri mladih, moramo začeti že pri tistih, od katerih mladi dobijo največ znanja. To so učitelji, zato je prav, da se spodbujajo takšni programi.

Vir: http://www.mgrt.gov.si

Boj proti neplačnikom z odkupom terjatev

Podjetja se proti plačilni nedisciplini borijo na mnogo načinov. Nekatera se zavarujejo s preventivnimi ukrepi tako, da sodelujejo le s podjetji in osebami, ki imajo “čisto” zgodovino poslovanja, medtem ko se druga podjetja v preventivne ukrepe ne poglabljajo. Vsa podjetja pa si lastijo skupno lastnost. Nobeno od teh podjetij se zamudam s plačilom ali z neplačilom ne more sto odstotno izogniti. Pri načinu izterjave denarja mora biti podjetje previdno, saj napačen pristop lahko še dodatno zmanjša možnost za plačilo in možnosti za nadaljnje poslovanje.

Podjetja, se zato, namesto da bi se soočili s plačniki na lastno roko, največkrat raje odločijo za storitev odkup terjatev. To je metoda, ko svojo terjatev prenesejo v roke tretji osebi, faktorju. S tem se izognejo tveganju neplačila, na splošno pa se poveča verjetnost za plačilo ter nadaljnje sodelovanje, saj faktor pozna najbolj primerne postopke za izterjavo terjatev. Storitev bi najbolj preprosto opisali takole: Namesto da je dolžnik dolžan podjetju, ki je izdalo račun, postane dolžnik tretji osebi, faktorju.

Poznamo več vrst odkupa terjatev, ki jih lahko razdelimo glede na različne kriterije in zato tudi na različen način poslovanja s terjatvami.  Lahko se deli glede na državo poslovanja. Če je država ista, je to domači odkup terjatev, če sta državi različni pa mednarodni odkup terjate. Lahko je popolni odkup terjatev ali nepopolni. Tretja delitev pa je glede na ozaveščenost dolžnika. Če se ta zaveda prevzema terjatev, potem gre za odkriti odkup terjatev, če se pa tega ne zaveda, pa gre za skritega.

Storitev je primerna za vse velikosti podjetij, vendar, ker se večja podjetja lažje privoščijo zaposlitev strokovnjakov in ker imajo navadno dovolj svojih sredstev, se za to največ odločajo mala in srednja podjetja.

Podjetja se proti plačilni nedisciplini borijo na mnogo načinov. Nekatera se zavarujejo s preventivnimi ukrepi tako, da sodelujejo le s podjetji in osebami, ki imajo “čisto” zgodovino poslovanja, medtem ko se druga podjetja v preventivne ukrepe ne poglabljajo. Vsa podjetja pa si lastijo skupno lastnost. Nobeno od teh podjetij se zamudam s plačilom ali z neplačilom ne more sto odstotno izogniti. Pri načinu izterjave denarja mora biti podjetje previdno, saj napačen pristop lahko še dodatno zmanjša možnost za plačilo in možnosti za nadaljnje poslovanje.

Podjetja, se zato, namesto da bi se soočili s plačniki na lastno roko, največkrat raje odločijo za storitev odkup terjatev. To je metoda, ko svojo terjatev prenesejo v roke tretji osebi, faktorju. S tem se izognejo tveganju neplačila, na splošno pa se poveča verjetnost za plačilo ter nadaljnje sodelovanje, saj faktor pozna najbolj primerne postopke za izterjavo terjatev. Storitev bi najbolj preprosto opisali takole: Namesto da je dolžnik dolžan podjetju, ki je izdalo račun, postane dolžnik tretji osebi, faktorju.

Poznamo več vrst odkupa terjatev, ki jih lahko razdelimo glede na različne kriterije in zato tudi na različen način poslovanja s terjatvami.  Lahko se deli glede na državo poslovanja. Če je država ista, je to domači odkup terjatev, če sta državi različni pa mednarodni odkup terjate. Lahko je popolni odkup terjatev ali nepopolni. Tretja delitev pa je glede na ozaveščenost dolžnika. Če se ta zaveda prevzema terjatev, potem gre za odkriti odkup terjatev, če se pa tega ne zaveda, pa gre za skritega.

Storitev je primerna za vse velikosti podjetij, vendar, ker se večja podjetja lažje privoščijo zaposlitev strokovnjakov in ker imajo navadno dovolj svojih sredstev, se za to največ odločajo mala in srednja podjetja.

Brezplačen servis tiskalnikov je lukzus, ki si ga vaše podjetje lahko privošči

Vsakdo, ki je že kdaj imel v lasti tiskalnik, se še kako dobro zaveda vseh težav in preglavic, ki se pojavijo v primeru, da se le-ta pokvari. Produktivnost lahko v vašem domu hitro zelo upade, predstavljajte pa si, da se kaj podobnega zgodi v pisarni neke organizacije, kjer se lahko dejavnost podjetja in s tem služenje denarja precej okrni. A le začasno, dokler tiskalnik ni popravljen in ponovno v popolnoma delujočem stanju. Nato lahko delo v podjetju ponovno steče normalno in produktivnost vseh članov ekipe se vrne na začetno raven.

Zaradi takšnih in podobnih težav se vodje v podjetjih sprašujejo, ali se sploh splača kupovati lastne printerje? Poleg visokih začetnih stroškov z nakupom printerja in barv ter ostalega potrošnega materiala, so tu tudi stroški popravila, prav lahko pa se zgodi, da v bližini sploh ni nikogar, ki bi servis tiskalnikov sploh znal napraviti. Zato je napravo treba poslati preko pošte ali preko osebne dostave na servis, ki si za popravilo lahko vzame več dni, celo več tednov! To je za marsikatero podjetje nesprejemljivo – predvsem za majhna podjetja, ki imajo na voljo le en printer in ne več le-teh, kot ponavadi velja za velike organizacije.

Rešitev za podjetja se lahko skriva v najemu tiskalnikov. Potrebno je le najti ugodnega ponudnika, ki poleg kvalitetnih naprav (printerjev, skenerjev, faksov ali obojega v enem) omogoča tudi brezplačen servis tiskalnikov. V času, ko je naprava na servisu, takšen ponudnik ponavadi ponudi tudi brezplačno (začasno ali stalno) zamenjavo tiskalnika z delujočim, tako da je izguba produktivnosti v vaši organizaciji minimalna. Ker se ponavadi tovrstni ponudniki specializirajo na tem področju, je povsem verjetno, da od prijave napake na printerju pa do zamenjave/popravila ne bo minilo več kot nekaj ur (pri tem je treba upoštevati seveda predvsem oddaljenost od najbližjih tehnikov, pa tudi stopnje okvare – če je printer močno poškodovan, bo morda serviser moral oditi po rezervne dele, ki jih tisti trenutek nima s seboj, kar bo lahko nekoliko zakasnilo popravilo).

Pravilne odločitve na področju izbire pisarniške opreme so torej še kako pomembne. Lahko vam pomagajo precej zmanjšati stroške v vašem podjetju in tako denar usmeriti v kakšno drugo, bolj pomembno stvar.

Stvari, ki jih morate poznati kot uspešen e-poslovnež

Če v dobi tehnoloških inovacij želite biti uspešni, morate obvladati veščine spletnega poslovanja. To ne velja le za podjetnike, ki se ukvarjajo s spletnim poslovanjem, temveč tudi za ostale podjetnike. Katere veščine morate obvladati, si preberite v nadaljevanju.

Družbeni mediji

Družbeni mediji se ne uporabljajo le za osebno rabo, ampak so izredno dobro orodje tudi za posel. Če imate novo podjetje in želite širiti svojo blagovno znamko med ljudmi, so socialna omrežja najverjetneje številka ena. Seveda lahko koga najamete, vendar uspešni podjetniki vejo, kako opraviti delo sami.

Uporaba oblakov

Shranjevanje podatkov na disk je preteklost. Danes so oblaki in. Ponudnikov oblačnih storitev je ogromno: Google Drive, Dropbox, Box, One Drive in še bi lahko naštevali. Oblačni sistemi so eden izmed najboljših načinov za delanje varnostnih kopij in za delo na skupnih projektih, saj lahko več sodelavcev brez težav dostopa do istih datotek.

Osnove HTML in CSS

Jezika HTML in CSS praktično sestavljata vse splet. Vse kar se vam prikaže v brskalniku, je sestavljeno iz teh dveh jezikov. Učenje jezikov je lahko zapleteno, vendar vam ni potrebno, da se poglobite tako zelo, da postanete strokovnjak na teh področjih. Že če poznate samo osnove, vam bo to zelo pomagalo pri osnovnih opravilih, še bolj pa pri komunikaciji z oblikovalci spletnih strani.

SEO – optimizacija spletnih strani

Podjetniki se danes predstavljajo na spletu. Vendar to, da ste na spletu ni dovolj. Ljudje vas morajo najti, največkrat pa vas najdejo preko spletnih iskalnikov, kot je Google. Kako se pojaviti na Googlu, tako da vas bo našlo čim več strank, boste vedeli, če boste proces optimizacije spletnih strani.

Inovativne pisarne spodbujajo kreativnost med zaposlenimi

Kreativnost je v podjetništvu danes skorajda nujna. V primeru, da podjetju (podjetniški ekipi) primanjkuje tovrstnega načina razmišljanja, ga lahko konkurenca hitro prehiti in prevzame njegov posel.

Prvi nauk pri povečevanju kreativnosti je zagotovo zaposlitev (ali najem) pravih sodelavcev. A drugi nauk je prav tako pomemben: članom ekipe je treba dovoliti, da delajo po svojem načinu in da sami skušajo poiskati rešitev na zastavljeni problem.

V podjetju Barbarian Group, ki ima sedež v New Yorku v Združenih državah Amerike, se pomena kreativnost še kako dobro zavedajo. Gre namreč za agencijo, ki se ukvarja prav z izdelavo in trženjem videoposnetkov. Se spomnite velikega piščanca, ki je postalo prepoznavni znak podjetja Burger King? Prav to je ena izmed idej članov ekipe Barbarian Group. Podobnih zelo uspešnih projektov s strani tega podjetja je še ogromno.

A da bi člani ekipe lahko izražali svojo kreativnost, potrebujejo tudi temu primerne poslovne prostore. In vodilni v Barbarian Group so za to še kako dobro poskrbeli. Ker so želeli spodbujati razmišljanje izven okvirov, so vedeli, da ne želijo standardnih pisarn, temveč nekaj posebnega.

Odločili so se za najem svetovno znane agencije Mother, ki ima sedež v Londonu, in po temeljiti prenovi poslovnih prostorov dobili prav tisto, kar so si želeli. Ogromna miza (v skupni dolžini ima več kot 300 metrov uporabne površine), ki so jo postavili v center prostora, je zamenjala dolgočasne pisarne, zaposlenim pa omogočila, da delajo drug ob drugem. Dodatni prostori, kot so recepcija, kuhinja, konferenčna soba, produkcijski studio, stranišča ipd. so seveda ločena s stenami. Vsak zaposleni ima določen svoj sedež, tudi izvršni direktor in drugi nadrejeni delajo z ramo ob rami skupaj z zaposlenimi.

Vir: Interiordesign.net

Kako ravnati z zapadlimi terjatvami

Ravnanje z zapadlimi terjatve bi lahko bolj opredelili kot umetnost kot pa znanost. Večino težav z zapadlimi terjatvami se da rešit že s preventivnimi postopki, kot so predčasno pregledovanje kupcev, njihovih preteklih plačevanj, pisnimi dokumenti in dogovori ter s kreditno kontrolo kupcev.

Ko račun ni poravnan do roka, takrat temu rečemo zapadle terjatve. Ko se to zgodi, morate za reševanje tega problema sprejeti nekatere odločitve. Stanke, ki ne plačajo računov do roka, morate obravnavati drugače od ostalih. Če je to vaša dolgoletna stranka, ki je do sedaj redno odplačevala dolgove, se najverjetneje problem skriva v finančnih težavah stranke. Sploh do takšnih strank morate biti previdni, da ne ogrozite vašega dosedanjega poslovnega odnosa.

Drugače je z novimi strankami, saj je neplačevanje računa, lahko znak za nespoštovanje in kaže na to, da stranka sicer bi lahko plačala, vendar tega noče. Pri novih strankah morate biti torej v takšnih situacijah bolj previdni.

Takšne stranke lahko opozarjate s pisnimi ali telefonskimi opozorili. Pri tem dokumentirajte vse postopke in informacije, saj bodo koristne, če bo moralo priti do tožbe. Na pomoč naj vam priskoči nekdo, ki se spozna na takšne situacije. To so lahko odvetniki, najpogosteje pa so to kar podjetja, ki se ukvarjajo s točno takšnimi zadevami. Podjetja vam lahko pomagajo pri tem, da bo stranka plačala zapadli račun. Takšna podjetja velikokrat ponujajo tudi odkup zapadlih terjatev. To vam bo še posebno prav prišlo takrat, ko denar potrebujete takoj in se ne želite spopadati z neplačniki. Dobra lastnost tega je, da boste zagotovo prejeli plačilo za račun. Slabša plat pa je, da se boste morali deležu plačila odreči, saj boste za odkup morali plačati tudi podjetju, ki bo prevzelo vaše tveganje.

Na kaj je treba paziti pri podjemni pogodbi?

V današnjih časih velikokrat slišimo, da je nekdo zaposlen prek podjemne pogodbe. Kaj sploh ta pogodba pomeni in v katerih primerih jo lahko uporabimo?

Ključna pri podjemni pogodbi sta podjemnik, ki se v pogodbi zaveže, da bo opravil neki posel, in pa naročnik, ki se zaveže, da bo za to opravljeno delo plačal. Posel, ki ga bo podjemnik opravil, je lahko izdelava stvari, popravilo stvari, fizično (telesno) delo, intelektualno (umsko) delo.

Podjemna pogodba ne sme imeti elementov delovnega razmerja

Vseeno pa moramo biti pozorni na nekatere stvari. Pri podjemni pogodbi je ključnega pomena, da je delo enkrat opravljeno. Kar pomeni, da ima neki rok, do kdaj naj bi podjemnik delal. Ko podjemnik posel opravi, pogodba ne velja več. V današnjih časih se pogosto dogaja, da delodajalci delavce rajši zaposlujejo prek podjemne pogodbe, kot pa sklenejo pogodbo o delu, razlogi so različni. Vendar pa, če inšpekcija ugotovi, da delavci neki posel opravljajo dlje časa, ali pa, da z delodajalci vsakič sklepajo nove pogodbe, lahko podjetje plača kazen, saj bi moralo z delavcem skleniti pogodbo o zaposlitvi. Če obstajajo elementi delovnega razmerja, delavec namreč ne sme opravljati dela prek podjemne pogodbe. Elementi delovnega razmerja so lahko od tega, da postane delodajalec nadrejen podjemniku, se pravi postane njegov šef, do tega, da podjemnik dela na sedežu podjetja in je tam vključen v delovni postopek.

Torej, ko se spuščate v delovno razmerje preko podjemne pogodbe, morate paziti na to, da boste delo naredili v nekem krajšem roku, da na delodajalca ne boste vezani, v smislu da vam ne bo dajal navodil, dobro je tudi, če delate za več različnih naročnikov naenkrat.

Richard Branson in njegovih deset najljubših citatov o komunikaciji

Komunikacija je gonilo sveta. S komunikacijo prenašamo informacije in znanje iz roda v rod, ter se tako stalno razvijamo. Pri komunikaciji se ne gre samo za govor, pisanje, poslušanje, branje in razumevanje kaj nam je povedano, ampak tudi za to, kaj ni izrečeno. Komunikacija je najpomembnejša veščina, ki jo podjetniki lahko imajo. Komunikaciji je na primer zelo pomembna tudi med računovodjem in podjetnikom. S tem se strinja tudi Richard Branson, ki je na svojem blogu naštel deset njegovih najljubših izrekov o komunikaciji.

10. “Piši, da te bodo razumeli. Govori, da te bodo slišali. Beri, da boš rasel.” – Lawrence Clark Powell

9. “Vsako jutro se spomnim: Nič, kar bom povedal danes, me ne bo ničesar novega naučilo. Torej, če se želim česa naučiti, moram poslušati. “- Larry King

8. “Prijazne besede so kratke in enostavne za izgovarjat, toda njihova moč je resnično neskončna.« – Mati Terezija

7. “Pripovedovalci zgodb, z načinom govorjenja skrajno spremenijo razumevanje življenja in sveta. Pripovedovanje zgodb je splošno dostopno sredstvo, s katerimi ljudem dajemo smisel.« – Chris Cavanaugh

6. “Komunikacija je veščina, ki se je lahko naučite. Kot vožnja s kolesom ali tipkanje. Če ste pripravljeni delati na tem, lahko hitro izboljšate kakovost vseh koščkov vašega življenja. “- Brian Tracy

5. “Z vsemi govorim na enak način, ne glede na to ali je človek kot smet ali predsednik univerze.” – Albert Einstein

4. “Dobra komunikacija je takšna spodbuda kot črna kava. In prav tako je težko potem spat.” – Anne Morrow Lindbergh

3. “Umetnost komunikacije je jezik vodstva.” – James Humes

2. “Večina uspešnih ljudi, ki jih poznam, so tisti, ki več poslušajo kot govorijo.« – Bernard Baruch

1. “Dva monologa ne bosta naredila dialoga.« – Jeff Daly

Dialog in ne monolog je pomemben za uspeh (Vir - HubSpot.com)

Dialog in ne monolog je pomemben za uspeh (Vir – HubSpot.com)